צעד ראשון בניהול

הקפיצה מניהול עצמי לניהול אחרים חושפת פערים מהירים: עומס משימות, חוסר בהירות “מה חשוב עכשיו”, דחיית שיחות לא נוחות, וריצה בין תגובות במקום ניהול יזום. “צעד ראשון בניהול” נולדה כדי לתת למנהל/ת החדש/ה מסלול מודע במקום ניסוי ספורדי. מתחילים באבחון בהירות (תפקיד, תחומי אחריות, ממשקים), מזהים “דליפות זמן” ותחומים ללא בעלות. משם בונים סט בסיס של שגרות: ישיבת צוות ממוקדת, 1:1 אפקטיבי, תכנון שבוע וסקירת יעד קצרה. מוסיפים ארגז כלים לשיחות פידבק, הנעת עובדים, קבלת החלטות בתנאי אי־ודאות וניהול עומסים. כל מודול מקבל תרגול וסיכום פעולה קטן. התוצאה: בהירות, ביטחון, שיפור בתיאום הצוות ובזמן עד ערך ושגרה שניתן לשחזר בכל רגע נתון